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职场上,年轻人不好管理,一定是你不懂年轻人,该换换管理方法了

来源:浙江人事网 时间:2020-04-05 作者:浙江人才网 浏览量:

现在职场上的年轻人个性张扬,是众人皆知的问题,也是让管理者非常头疼的问题。但是,我很欣赏现在的年轻人,相对于老一辈他们更知道自己想要什么,在职场中,有很强的目标导向意识。所以,我认为,在职场中年轻人不好管理,是你的管理方式出了问题!


年轻人的特点:

一.个性张扬 习惯表现自己

现在的年轻人敢于彰显自己的优点和缺点,敢于在任何地点,任何方式,来表达自己。甚至他们很自恋,总是认为自己最帅,自己最漂亮,什么肖战,什么冰冰统统靠边站。

二.直来直去 不绕弯子

现在在的年轻人都喜欢直来直去,不会隐藏自己的情绪,如果他们喜欢这份工作,他们就玩命的干,如果不喜欢这份工作,可以离职的毫不拖泥太水,绝对的潇洒。他们喜欢哪个领导,就会心服口服,不喜欢,他们也可以骂你是笨蛋。

三.崇尚实力 活在当下

现在的年轻人追星,崇拜商业领袖,尤其是马爸爸威望最高,其次是马化腾。在年轻人的世界里,职场上没有太多的尊卑,上下级的观念,他们认为用实力说话最简单,最直接。年轻人,更在乎当下的感受,今朝有酒今朝醉,莫管他日,是与非。对于未来的憧憬和以后的规划,在他们看来真的不那么重要。


四.现实 目标感更强

现在的年轻人,不像中老年人,一提钱就有点不好意思,年轻人不在掩饰自己欲望,他们敢于谈钱,他们更直接,更真实。就是公司给我多少钱,我就给公司干多少活,而不是拿工资就什么事都听公司的,就是想让我加班可以,先谈加班费。 对于自己想要的东西,他们会千方百计的得到。所以,别跟职场年轻人画大饼,谈理想,他们的理想是不上班。

五.讨厌规矩 喜欢挑战 在乎平等

他们对于重复的工作或者总是没有挑战和创意性的工作却兴致缺缺。在同一家公司工作几十年,不断追求晋升,这对年轻人来说并无太大吸引力,他们希望通过为多家公司的工作中习得更多的新技能, 他们在乎平等,就是你尊重我,我就尊重你,你不尊重我,管你是领导还是老板,照样怼你。他们要求对等,他们讨厌命令和强制。

现在的年轻人,为什么难管呢?是真的难管吗?

结合上述的年轻人的特点,我们知道现在的年轻人,生长在中国发展速度最快的时期,他们物质生活富足,互联网爆发的年代,更是开阔了他们的眼界。他们个性张扬,自我自恋,他们不迷信权威,敢于表达自己的想法,充满个性。并且现在的年轻人已经成为了职场主力军。

而我们还是用管理70后的方法,管理现在的年轻人,显然是行不通的。是现在的年轻人难以管理吗?我认为是管理方式的落后。其实,现在的年轻人并不难管理,只是你没有用对方法。


那怎么管理年轻人呢?

一. 要让现在的年轻人有成就感

现在的年轻人,表面看起来很强大,很自恋,其实他们也有自卑的一面,他们更需要鼓励和认同,尤其是希望能够得到领导的肯定,如果,当年轻人在工作中,做出了成绩,取得了进步的时候,希望管理者,能给予他们肯定和鼓励。甚至,对优秀的年轻员工应打破常规,对他们进行破格提升或者奖励。你们会发现,现在的年轻人会不断地给你惊喜,甚至超出你的期待。

二. 有话直说 别藏着掖着

有话直说,别跟年轻人绕弯子,有错误就指出,让他们改正。只要是就事论事,不偏不倚,年轻人都可以接受。他们没有你想的那么玻璃心。千万不要和他们搞什么委婉啊、暗示啊,职场厚黑,那你就太累了。他们也不屑去猜测你的心思。

三. 实力征服

想要现在的年轻人,听你的话,让他们信服你,你就要拿出你的实力,好好的震震他们,也要努力提升自己的能力,让自己的工作成果被大家认可和佩服,让自己成为一个合格的主管,给员工榜样的作用。这样很多下属就会心服口服,而不是口服心不服。


四.明确的目标 多谈钱 少谈理想

别给年轻人画大饼,玩虚的。他们都喜欢直来直去,安排任务时候,给出一个具体目标,比漫无目的地叫他去做一件事更好。该奖励的奖励,该处罚的处罚,只要你公平公正,他们很容易接受。只要你的目标明确,价钱到位,现在的年轻人,能量绝对超乎你的想象。

五.给他们舞台

年轻人,得给他们展示自己的才华和本领。在工作中相信他们,适度授权,让他们有参与感,有自主权,他们会更卖力工作,也可以在制定管理制单的时候,让年轻人参与决策的过程,听取他们的意见,更能激发年轻人工作热情。管理者应给予年轻人相对宽松的发展空间,在细节方面不要僵化的用固有的规章条款去管理他们,应针对具体情况酌情人性化处理。


总结:对于现在职场上越来越多的年轻人,管理者们必须要了解他们,才能找到最合适的管理方式。所以,是时候改变你的领导方式了。


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