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从月薪2000到年入50万,没有背景的我,靠这4点,逆袭职场

来源:浙江人才网 时间:2020-04-05 作者:浙江人事网 浏览量:

如果你是月入十万百万的职业精英,或者家里有矿有房的天生贵族,现在就可以关上这篇文章了,它应该帮不到你们。但如果你是和我一样,没有任何背景关系,一心想要通过努力去改变命运,或许可以让我与你结伴同行。

2012年参加工作,到今天已经快8年了。刚参加工作时,实习工资只有2000元。而现在,我差不多每年能赚50万。虽然不算很多,但对于我这样一个没有背景,没有关系,也没有才华的小白来说,也算知足了。

从月薪2000到年入50万,没有背景的我,总结了4点心得,供参考:

你以为的劣势,恰恰可能是你的优势,要敢于尝试;

这个世界,归根结底,你要自己强大起来;

别人避之不及的工作,往往就是机会所在;

找准定位,持久努力,方能成功;


2次绝望的面试:你以为的劣势,恰恰可能是你的优势,要敢于尝试

2012年7月,通过层层面试,我进入了一家建筑国企,分到了广州分公司,第一份工作是在工地上做技术员。吃住都在工地,实习期半年,月薪2000元,到手1800。

还记得面试的时候,我旁边的哥们起来发言:“我爷爷是这家公司的,我爸爸是这家公司的,我也要加入这家公司,为公司奋斗终身。”周围这样的关系户比比皆是,吓得我差点放弃面试,这对手咋竞争?

我虽然心里不抱太大希望了,还是坚持到面试结束,尽力表现好,起码不给自己留下遗憾。一天之后,我接到了面试通过的通知,还蒙了一会,才说出一句“谢谢”。

在工地工作了1年,分公司总经理的秘书辞职了,需要新招1个,要求是工作1到2年的学生,我去参加了竞聘。最后到总经理办公室的有3个人,另外2个都有人打了招呼,我没有。结果,最后总经理选择了我。秘书2年,我的工资是4000元,到手3600。

2次的面试通过,我后来都问过原因。人事经理的回答是:“校招以后是趋势,这些年子弟越来越多,但往往学历低、能力差,所以你们正规本科毕业的,还是有机会的。”总经理的回答是:“因为你没有背景,我用着放心。”

现在想想,如果当时,我面试中途跑了,就不会进入这家公司。如果当时,得知另外2人都有人打了招呼,我不去总经理那,也不会做上秘书。

所以,我们以为的劣势,往往只是认知层次低了,以大众普遍的观点,去思考单独的个例,这样的结果就是给自己设限,失去很多机会。还是应该有信心,多尝试。


人走茶凉,千金散尽:这个世界,归根结底,你要自己强大起来

2014年下旬,总经理出事了,在竞聘总部一把手位置的关键时刻,被人举报,接受调查。前后忙活了半个多月,人没事了,不过竞聘的事情也错过了,新领导已经上任。总经理心灰意冷,便离开了公司。

那半个月里,我做了很多事情,把工作3年的存款全部花完了。回公司报销的时候,财务总告诉我:“他已经离职了,你这帮他办的是私事,不能报销。”以前财务总可不是这个态度,过了几天,我发现其他人的态度也变了。“人走茶凉”,当时脑海中就是这四个字。

钱没了,人也很尴尬,我是总经理的秘书,总经理都走了,哪还有秘书?大概一个星期后,我接到了总经理的电话,说让我回家,帮我联系了安徽分公司,暂时先去过渡一下。

就这样,3年的广州工作结束了,我回到了老家安徽,工资4800元,在综合办挂了个闲职。习惯了总经理秘书的身份,内心难免有落差。用了半年的时间,我想明白了2件事情:

1、这2年的辉煌,不是我自己有本事,而是总经理的光环带给我的,离开他,没有任何强项的我,什么都不是。

2、我要自己强大起来,要用自己的业绩,在这个公司站稳脚跟,而不是去依靠某个人。


抓住机遇,一鸣惊人:别人避之不及的工作,往往就是机会所在

想明白这2件事,我一面开始努力工作,学习业务,一面开始寻找机会。我知道,综合办干的都是琐事,在这里是出不了成绩的,我必须寻求突破。而没有背景,我只有靠自己去争取。

很快,一个机会就来了,说是机会,实则是一个没有人愿意去做的苦差。2015年中旬,全国开始陆续推行劳务实名制管理。局总部在安徽的唯一一个试点项目,定在了我们公司。

劳务实名制,说白了就是通过上下班让工人打卡,依据考勤按月把工资打入工人卡里。听着简单,实则很难。这里有必要说一下当时建筑行业的情况,农民工兄弟们的钱往往是掌握在班组长,或劳务公司老板手里的。这项制度,触碰了老板们的核心利益。

而对工人来说,主要有两个困难,一个是他们不相信可以按月拿到钱,每月能给点生活费的老板都算是好老板了。另一个是他们不敢支持,因为老板可以让你没活干。

再加上刚刚推行,制度各方面都不完善,相关政府单位管理线条、监督体制也不健全,公司内部持乐观态度的也少。就是到今天,农名工工资发放问题,依然存在,更别说5年前了。

所以,这项任务到达公司的时候,所有人都避之不及,没人愿意去。干好几乎不可能,没干好肯定要被局总部批评,所有模式还要自己摸索,无法借助外力。

我得知了这消息,毛遂自荐,接过了这个任务。下项目之前,公司领导和我说:“做做样子就行了。”看,没人报希望,但我暗下决心,一定要做出成绩。

那段日子太累了,早上4点多去项目门口,监督工人打卡,在会议室、在工地、在工人宿舍,一遍一遍的宣传劳务实名制对工人的好处。面对劳务老板们的阻力,我坚定立场不妥协。

还记得第一次发工资的时候,分公司说没钱发,我直接找去了总部,总部也想推脱,我说那我就直接找局里。我知道,第一次的工资发放非常重要,前期那么多的努力,要让工人真正的相信我,就在这次的工资发放。

还好,总部领导同意了,发放了第一个月份的工人工资,第二个月开始,分公司领导也开始支持我的工作。其中的艰辛和压力,实在难以言表。

最后,我做好了这项工作,形成的管理办法受到了局领导的表扬,当地政府和其他建筑单位组织来学习。2016年初,媒体报道了我的新闻,我还拿到了市级五一劳动奖章,市级先进工作者等荣誉。我升为了项目副书记,工资6200元。


大胆转型,突破舒适区:找准定位,持久努力,方能成功

项目副书记的岗位,如果我一直做下去,下个项目是项目书记,然后进入机关党群部,努力干到党群部经理,可能也就到头了。没有任何背景,专业实力又不突出,很难进入领导层。

如果想突破瓶颈,必须走出舒适区,寻找新的战场。综合考虑之后,我选择了市场营销口。市场口靠业绩说话,能拿到活,接下工程,就是王者。

由于我之前的表现,市场部领导很欢迎我。2016年中旬,我进入了分公司市场部。从基础业务学起,我用了一年的时间,吃透了部门工作的全部流程,并参与中标了5个项目,合同额将近20亿。

我才发现,我真正热爱的,是市场营销工作。终于,我找到了自己的定位,剩下的就是持久努力了。2017年,调往贵州分公司,担任市场部经理,2018年下旬,调入上级号码公司,担任市场部副经理,2019年,开始全面主持市场工作。

此时,年薪20万,年底保底奖金10万,加上承接项目的营销奖金,年收入突破40万。

对了, 你肯定要问,不是说年收入50万吗?我还有副业10万,不过,这就是另一个故事了,如何在做好主业的同时,选择并经营好一份副业?下次再说给大家听。


总结

工作8年,没有任何背景,一步步走到今天,体会还是蛮深的:

首先,你需要有资源和朋友,但更重要的,是自己强大起来;

然后,别人不愿意做的事情,做好了,往往就是你崛起的资本;

其次,找准自己的定位。前4年,我做了技术员、秘书、实名制管理员、项目副书记,其实都是在摸索,直到我进入了市场营销口,才发现了自己热爱的事业;

最后,就是持续的坚持,不断地学习成长,深耕一个领域,做精做强!

(本文完,素材来源本人真实经历)


我是沐沐君,世界500强企业10年工作经验,获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部,热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验,欢迎大家关注沐沐君,共同交流,一起进步。


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